Sếp ơi, tụi em cần company team building! Đây là nỗi lòng của rất nhiều bạn nhân viên muốn tỏ bày với ban lãnh đạo.

Nhân viên cần các hoạt động company team building để làm việc sáng tạo hơn và gắn kết hơn. Tuy nhiên, trong thời kỳ khó khăn thì khoản kinh phí cho hoạt động này luôn bị cắt đầu tiên. Vì đó là giai đoạn công ty phải thắt chặt các khoản chi để duy trì hoạt động.

Khi đã phục hồi thì công ty cần phải đầu tư trở lại cho team building. Đây là chiến lược phát triển nhân viên, gắn kết đội nhóm để phát triển công ty.

Hãy cùng valueyourday.com tìm hiểu 3 lý do vì sao cần phải có company team building.

Sếp ơi, đây là 3 lý do vì sao cần phải có company team building

Lý do #1: Company team building tạo nên một team vững mạnh

Các hoạt động team building tạo cơ hội để nhân viên tham gia các thảo luận hay trò chơi cùng nhau. Khi đó nhân viên sẽ thoải mái bộc lộ tính cách của mình. Điều này giúp dần dần phá bỏ bức tường ngăn cách vô hình trong môi trường làm việc.

Company team building là nơi mà các thành viên của đội ngũ được gắn kết với nhau nhiều hơn. Sự gắn kết này sẽ mang lại sức mạnh to lớn tạo nên một team vững mạnh. Và chính team vững mạnh này sẽ đóng góp phần lớn vào việc hoàn thành những mục tiêu quan trọng của công ty.

Company team building giúp xây dựng mối quan hệ

Chúng ta có thể tương tác với đồng nghiệp trong cùng team hay khác team, cùng phòng ban hoặc khác phòng ban. Và hình thức liên lạc chủ yếu là qua email hoặc điện thoại. Cách thức và tính chất công việc ngày nay không tạo nhiều cơ hội cho những cuộc trao đổi trực tiếp.

Bên cạnh đó, nếu có gặp mặt trực tiếp thì chủ đề nói chuyện là về vấn đề công việc. Điều này vô hình chung tạo nên áp lực phải hướng đến mục tiêu giải quyết vấn đề. Vì vậy, company team building sẽ tạo cơ hội cho nhân viên được kết nối không phải chỉ vì mục tiêu công việc.

Những hoạt động thể chất, những dự án nhỏ với sự kết hợp ngẫu nhiên để tạo nên một team mới trong khuôn khổ company team building là cách thức hiệu quả giúp nhân viên xây dựng mối quan hệ. Đây cũng chính là cơ hội để nhân viên phát triển network của mình.

Company team building giúp nhân viên kết nối với lãnh đạo

Trong môi trường công việc thì giữa nhân viên với ban lãnh đạo ít có cơ hội tương tác để hiểu nhau. Nhiều nhân viên rất lo sợ khi được lãnh đạo cấp cao hỏi đến. Họ thậm chí không biết phải nói chuyện gì nếu vô tình đứng chung trong thang máy.

Ban lãnh đạo thường truyền tải các sứ mệnh và mục tiêu của công ty theo hình thức từ trên đưa xuống. Đó là các cuộc họp thường niên mà ban lãnh đạo cấp cao sẽ đứng trên bục phát biểu và nhân viên chỉ được ngồi dưới lắng nghe.

Ở company team building, nhân viên có cơ hội được thấy lãnh đạo trong hình ảnh gần gũi hơn. Ví dụ như trong một sự kiện chạy vì cộng đồng, nhân viên được gặp CEO trong trang phục thể thao dắt theo con của mình tới tham dự chung. Bản thân nhân viên sẽ tìm được những điểm tương đồng để trò chuyện. Từ đó, sự kết nối giữa nhân viên và lãnh đạo cấp cao dễ dàng được thiết lập.

Lý do #2: Company team building thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên

Sáng tạo giúp hoàn thành những mục tiêu thử thách nhất với chi phí thấp nhất. Không chỉ những công việc liên quan đến marketing hay bán hàng mới cần sự sáng tạo. Dù bạn làm công việc gì, sự sáng tạo giúp bạn làm công việc trở nên tốt hơn mỗi ngày.

Bạn cảm thấy mình sáng tạo nhất khi nào và ở đâu?

Đó có phải là lúc bạn thấy thoải mái? Đó có phải là nơi mới mẻ, thoát li khỏi những hoàn cảnh lặp đi lặp lại hàng ngày? Company team building chính là môi trường lý tưởng thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên.

Company team building giúp tìm ra những ý tưởng mới mẻ

Để think out side of a box thì chúng ta cần được rời khỏi chiếc hộp. Văn phòng công ty với các công việc cố định lặp đi lặp lại hàng ngày được ví như một chiếc hộp. Trong khi đó không gian company team building mang lại làn gió tươi mới. Và làn gió này giúp nhân viên nghĩ ra những ý tưởng mới mẻ hơn.

Company team building kết hợp với hoạt động thảo luận nhóm để tìm kiếm ý tưởng giải quyết vấn đề. Đó chính là cách lùi lại để tạo khoảng cách với vấn đề, giúp chúng ta phân tích rõ ràng và khách quan hơn. Từ đó sẽ nảy sinh các phương án để giải quyết vấn đề.

Giúp nhân viên học hỏi từ nhiều góc nhìn

Company team building là nơi nhân viên được trao đổi với không chỉ đồng nghiệp trong cùng phòng ban mà với cả phòng ban khác. Tại đây, nhiều góc nhìn khác nhau được chia sẻ. Mỗi nhân viên sẽ có cơ hội hấp thu lợi ích khi phân tích một vấn đề từ nhiều góc nhìn.

Với không khí thoải mái của team building, nhân viên cũng dạn dĩ hơn trong việc bộc lộ quan điểm. Bên cạnh đó họ cũng dễ dàng đặt các câu hỏi phản biện quan điểm của các đồng nghiệp khác.

Lý do #3: Company team building thúc đẩy văn hoá công ty và sự gắn kết nhân viên

Thúc đẩy văn hoá công ty

Company team building chính là thời gian cho nhân viên relax sau một mùa bận rộn với các dự án hay deadline căng thẳng. Đây cũng là nơi tuyên dương các nhân viên đạt thành tích tốt. Và đây cũng chính là thời gian để ăn mừng cho cả đội ngũ. Điều này mang lại cảm giác tích cực và củng cố niềm tin của nhân viên với công ty.

Company team building còn chính là cơ hội truyền tải các thông điệp về sứ mệnh công ty. Khi nhân viên được thấm nhuần sứ mệnh, chính họ sẽ dễ dàng tạo ra và duy trì động lực làm việc.

Thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên

Khi nhân viên làm việc một cách vui vẻ, họ có được động lực trong công việc. Từ đó họ có sự gắn kết vững chắc với công ty.

Hoạt động company team building chính là cơ hội đưa nhân viên khỏi những áp lực công việc hàng ngày. Từ đó giúp họ sáng tạo, thư giãn và kết nối. Sự gắn kết của nhân viên được củng cố chính là yếu tố quan trọng giúp công ty thành công.

Vì vậy nếu bạn là nhân viên, hãy nói lên ý kiến. Nếu bạn là sếp, hay đưa ra quyết định. Hãy tạo cơ hội cho company team building được tổ chức. Sự kiện này sẽ mang lại những lợi ích to lớn đối với sự vững mạnh của đội ngũ và thành công của tổ chức.

Bạn có thể tìm đọc thêm các bài viết của valueyourday về chủ đề Chuyện Nghề tại đây:

https://valueyourday.com/category/chuyen-nghe-di-lam-cong-ty/