Bạn có đang là thành viên của một nhóm nội bộ bất kỳ tại công ty? Nếu chưa, hãy cân nhắc đến việc tham gia vào một hoặc nhiều nhóm liên quan. Các thành viên trong cùng một nhóm chia sẻ với nhau nhiều thông tin. Họ cũng có xu hướng giúp đỡ lẫn nhau hơn là người ngoài nhóm. Nếu bạn vẫn e ngại những mặt tiêu cực mà nhóm mang lại, bạn vẫn sẽ có những cách để tạo ra những sợi dây liên kết. Chúng ta làm việc trong một mạng lưới kết giao và chịu sự ảnh hưởng qua lại. Đừng để mình đứng ngoài vòng tròn kết nối và bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời.
Những lợi ích mà nhóm nội bộ trong công ty mang lại
Hiệu ứng thân thuộc
Hiệu ứng thân thuộc được nhắc đến nhiều nhất là trong lĩnh vực marketing. Đó là việc lặp đi lặp lại hình ảnh và tên gọi của nhãn hiệu để tạo sự thân thuộc với khách hàng. Khi họ có quyết định mua hàng, họ thường sẽ chọn những cái tên thương hiệu đã biết trước đó. Vậy hiệu ứng này có mối tương quan gì với việc bạn là thành viên của một nhóm nội bộ nào đó trong công ty? Chà, hãy hình dung đến việc bản thân bạn cũng là một thương hiệu. Chẳng phải, chúng ta thường nghe nói rất nhiều về xây dựng thương hiệu cá nhân đó sao?
Bạn là một thành viên của nhóm. Bạn biết những người trong nhóm và tất nhiên họ biết rõ bạn. Sự thân thuộc này chính là nền tảng để tạo dựng mạng lưới kết nối. Khi có bất kỳ cơ hội hoặc thông tin nào, chắc chắn những người trong nhóm sẽ được chia sẻ đầu tiên. Hơn thế nữa, những người trong mạng lưới kết nối chuyên môn thường có xu hướng giới thiệu người mà mình biết. Các cá nhân trong nhóm được ưu ái hơn và được ưu tiên giúp đỡ, đặc biệt là trong giai đoạn khó khăn.
Quan trọng hơn, bạn được kết nối
Chẳng có sinh vật nào trên trái đất sinh ra mà sống lẻ loi một mình. Đặc biệt là con người, chúng ta chính là loài sống quần tụ. Chúng ta kết nối thành những nhóm nhỏ, rồi những cộng đồng lớn hơn để sinh tồn. Ngày nay chúng ta không chỉ cần kết nối để sinh tồn mà còn để hạnh phúc. Khi bạn là thành viên của một nhóm nào đó, bạn là một phần của một điều gì đó lớn lao hơn. Sợi dây kết nối tạo ra những ảnh hưởng tích cực lên tinh thần hơn là bạn nghĩ.
Bạn có nhớ mình đã có những nhóm bạn ở rất nhiều thời điểm trong cuộc đời. Bạn không bao giờ đứng lẻ loi một mình. Trong môi trường công sở cũng vậy, bạn cần kết nối để làm việc. Và quan trọng hơn nữa, bạn cần kết nối để làm việc hiệu quả và cả hạnh phúc nữa. Hãy cân nhắc đến việc trở thành thành viên của một hoặc nhiều nhóm nội bộ trong công ty. Điều này bắt đầu với việc chọn nhóm tham gia và sau đó là chọn mức độ tham gia.
Let join in
Chọn nhóm nội bộ để tham gia
Hãy chọn những nhóm mang năng lượng tích cực. Bạn hẳn sẽ không muốn tham gia vào một nhóm suốt ngày chỉ nói xấu sau lưng người khác đúng không? Bạn hẳn cũng không muốn tham gia những nhóm mang tính chất bè phái, tức là mang năng lượng thiên vị và mất công bằng. Trước tiên hãy cảm nhận năng lượng của nhóm. Quá trình này có thể mất từ vài tuần đến vài tháng nếu bạn mới gia nhập công ty. Hãy quan sát, lưu tâm và tham gia khi bạn nhận thấy nguồn năng lượng phù hợp.
Chọn mức độ tham gia nhóm
Không có nhóm nào là hoàn hảo và cũng không thể ăn khớp hoàn hảo với mong muốn của bạn. Vì vậy bạn sẽ cần quyết định mức độ tương tác (active) của mình với từng nhóm cụ thể. Hãy nhớ rằng sợi dây liên kết dù là yếu nhất cũng có thể tạo ra những cơ hội.
Bạn không cần phải có mặt ở mọi cuộc trò chuyện hay tụ họp của nhóm nhưng hãy là một thành viên hữu ích. Nghĩa là bạn sẵn lòng giúp đỡ các thành viên của nhóm. Đây cũng chính là hành trình tạo dựng sự tin cậy và hình ảnh của bạn trong nhóm.
Dù việc trở thành thành viên của một nhóm nội bộ trong công ty là điều cần thiết, bạn cũng cần có những nguyên tắc của riêng mình. Điều này đồng nghĩa với việc bạn phải xây dựng thương hiệu cá nhân trước. Việc tham gia nhóm có thể hiểu như cách để thương hiệu cá nhân của bạn được nhiều người biết đến. Chính bạn phải tạo dựng giá trị sống rồi sau đó mới có thể lan toả giá trị ấy đến một cộng đồng lớn hơn.
Các bài viết cùng chuỗi chủ đề Chuyện Nghề:
https://valueyourday.com/category/chuyen-nghe-di-lam-cong-ty/